Talent הוא מרכיב, לא הבטחת הצלחה

האם אתה מפיק את מירב הפוטנציאל של הצוות שלך?

אם אתה מחכה לרגע הנכון בו תשקיע בצמיחה של הצוות שלך, תוך זמן לא רב תראה את המתחרים שלך משיגים אותך במירוץ להצלחה. ודא שהצוות שלך גדל ומתפתח על מנת להבטיח כי האסטרטגיה שלך מתורגמת לרמת הביצוע שהגדרת.

שירותים מוצעים

  • גיבוש או רענון של תרבות ארגונית
  • גיבוש צוותים
  • סדנה להנעת עובדים
  • אימון וליווי
  • הרצאות העשרה
  • פעיליות להגברת Engagement  של עובדים
  • פיתוח כישורי מנהיגות
  • סדנה לניהול קונפליקטים
  • סדנה לניהול תקשורת
  • סדנה למיומנויות הגשת מצגות

מה גורם לך להישאר ער בלילה?

  • ביצועי חברה לא עקביים

    החברה שלך עשויה לחוות חוסר עקביות רבה בביצועים בשל נפילות של הצוות ברמות ביצועים ומעורבות, תקלות תקשורת במישור הבין-תרבותי, או אפילו חוסר תיאום בין האסטרטגיה שלך והתפיסות / היכולות של צוות שלך.

  • מנהלים לא מנוסים

    סביבת העבודה הדינמית שלך והתחלופה הגבוהה של עובדים, דורשות קידום מהיר של מנהלים חסרי ניסיון וכישורים. אם מנהל נזרק למים וחייב לשחות כדי לשרוד, קיימת סבירות גבוהה שהעובדים שלך סובלים והחברה סובלת

  • פער תכנון-ביצוע

    ייתכן שתחווה ניגוד חריף בין התכנון והביצוע בשל צווארי בקבוק בחברה שיגבילו פעולות של הצוותים שלך ויחזקו את נטייתם להינעל על בעיות במקום לבוא אליך עם פתרונות קונקרטיים.

אני מודע לקשיים שלך

אני יודע כמה קשה להוביל צוותים וחברות. אתה רוצה אנרגיות חיוביות והתרגשות, נקיטת פעולות ופתרונות, אבל המציאות טופחת על פניך. מתודולגית ה- 4D שפיתחתי מיועדת כדי לטפל בבעיות מהשורש שלהן ולא רק בסימפטומים. אני מוכוון תוצאות וככזה, הערך שהוספתי בחברות רבות נגע לשינויים התנהגותיים משמעותיים אשר הובילו לשיפור משמעותי בתוצאות.  המטרה העיקרית שלי היא לשפר את התוצאות של העסק שלך. נקודה.

ניהול נכון של Talents מוביל ל:

  • הכנסה לעובד גבוהה יותר

  • שיעור עזיבה נמוך יותר של עובדים

  • שיפור בחיבור של העובדים לאירגון

מקור - Bersin by Deloitte 2013

ניסית גישות אחרות – ולא הצלחת

אתה עייף מתירוצים ורוצה פתרונות במקום הסברים או בעיות. אתה יודע שאינרציה היא האוייב שלך ומרגיש שאתה חייב לעשות משהו שונה כדי לשדרג את המשחק שלך. אתה יודע שאתה זקוק ליצירת מומנטום ותזוזה קדימה אחרת דבר לא ישתנה.

 

האם אתה שואל את עצמך

האם הצוותים שלי פועלים בכיוון הנדרש? האם הם פועלים ביעילות ובמהירות הנדרשת?

צור קשר

מתודולגיית 4D

Diagnose

Nothing can happen unless we know exactly where the problem is. I will interview, assess, analyse, and explore everything about your company and your staff so that i can pinpoint the bottlenecks and issues and design the right solution for your company. This is not a one-size-fits-all approach. You know that because you’ve paid for such a service in the past and you’ve seen no results.

Design

Based on an assessment of your current organisational status, together, will begin to design the right approach towards addressing the issues that were identified. To do so, I have a number of tools that I use as needed.

Develop

Once I begin working with you, we work as a team on the change you wish to implement. I work with passion, decisiveness, accountability, and complete honesty about what needs to happen, when, and how. I will help you transform your company into a finely tuned machine that is able to operate by itself with your people as drivers and you as captain; the way it should be.

Debrief

Unlike some consultants that borrow your watch to tell you the time, I see myself as an extension to you. I work hard to make you autonomous. By the end of the project, you will be in a position to run everything by yourselves. I will debrief you and ensure a smooth transition of everything you all need to know to deliver improved results consistently.